경제) 기술 산업에서 힘의 균형이 바뀌고 있다.

Rishi Iyengar , CNN 비즈니스

2022년 7월 7일 목요일 오전 7시 35분 업데이트

 

 

샌프란시스코(CNN 비즈니스)지난 10년 동안 기술 회사는 경쟁이 치열한 산업에서 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업 직원에게 돈과 호화로운 특전을 쏟아부었습니다. 이러한 역학 관계는 기술 제품 및 서비스에 대한 대유행으로 촉발된 붐 속에서 지난 몇 년 동안에만 과도하게 작동했습니다.

빌 맥하그(Bill McHargue) 설립자는 "채용은 차트에서 벗어났고, 너무 높거나 범위를 벗어났을 가능성이 있는 [급여]를 지불했습니다. 샌프란시스코에 본사를 둔 채용 회사 Talent House의.

그러나 기술 산업과 광범위한 경제가 인플레이션의 폭풍우, 금리 인상, 경기 침체에 대한 두려움, 우크라이나에서의 러시아 전쟁으로 타격을 입으면서 상황이 냉각되기 시작했습니다. 넷플릭스 ( NFLX ) 에서 코인베이스 (Coinbase)에 이르기까지 공격적으로 고용한 기술 회사의 물결이 최근 몇 주 동안 정리해고를 발표했습니다. Uber ( UBER ) , Lyft ( LYFT ) , Snap ( SNAP ) , Twitter ( TWTR ) 및 Apple ( AAPL )과 함께 많은 다른 기업들도 비용 절감을 위해 움직이고 있습니다 .) 모두 채용을 늦추거나 일시 중지할 계획입니다.

McHargue는 "많은 사람을 고용하지 않고 훨씬 더 많은 실사를 수행할 것이며 인터뷰 프로세스가 훨씬 더 오래 걸리고 [보상]이 조금 더 부드러워질 것"이라고 말했습니다. , 그의 회사는 주로 초기 단계의 신생 기업과 협력합니다.

 

 

그는 현재 감소가 팬데믹 이전 수준으로 돌아간 것으로 설명하면서 "현실적인 수치로 돌아온 것 같다"고 덧붙였다. "수정이 일어날 것이라고 생각하고, 일어나야 했습니다. 이제 우리는 그것이 얼마나 오래 지속될지 모릅니다."

 

 

일부 기술 근로자에게 이는 고임금 일자리를 얼마나 쉽게 확보할 수 있는지뿐만 아니라 특정 작업 환경을 추진하는 데 경영진과 얼마나 많은 영향력을 행사할 수 있는지에 대한 채찍질을 의미할 수 있습니다.

주요 기술 회사의 숙련된 시니어 엔지니어는 여전히 취업 시장에서 우위를 점할 수 있지만 경기 침체는 전염병 이전의 사무실 특전이던, 직원의 급여에 반하는 혜택이든 간에 기술 직원이 원하는 것을 얻는 데 익숙해진 현실 확인을 제공할 수 있습니다. 대유행 동안 기업 지배자들은 원하는 곳에서 일할 수 있는 권리를 얻었습니다.

지난 10년의 기술 붐 동안 Uber의 초기 투자자인 저명한 실리콘 밸리 벤처 캐피털리스트 Bill Gurley는 최근 Twitter 스레드 에서 "직원을 위한 경쟁은 첨단 기술 회사에서 디즈니와 같은 일련의 경험/기대를 만들어 냈습니다."라고 썼습니다. 그는 "이 세상만 아는 직원들에게 해고나 비용 절감(또는 사무실에 오라는 요청)이라는 아이디어는 완전히 이단"이라고 덧붙였다.

이제 일부 기술 대기업의 억만장자 CEO는 직원이 정리하거나 정리해고를 해야 한다는 더 엄격한 접근 방식을 채택하기 시작했습니다.

마크 저커버그 메타 최고경영자(CEO )는 지난주 Q&A 세션에서 직원들에게 "현실적으로 여기 있으면 안 되는 사람들이 회사에 많이 있을 것"이라고 말했다. "기대를 높이고 더 공격적인 목표를 세우고 열을 조금 더 높여서 제 희망의 일부는 여러분 중 일부가 이곳이 여러분을 위한 곳이 아니라고 결정할 수 있다는 것입니다. 괜찮아." 메타는 CNN 비즈니스의 논평 요청에 응답하지 않았다.

일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO )는 정리해고를 발표하기 몇 주 전인 지난 달에 주당 최소 40시간 출근하지 않는 근로자는 회사를 떠나야 한다는 최후통첩을 발표했다. 그가 인수하기로 동의한 트위터를 포함합니다.

사무실로 복귀하는 것은 기술 고용주와 직원이 충돌하는 가장 중요한 문제 중 하나입니다.

그러나 팬데믹으로 촉발된 노동자 행동주의의 성장과 직원들이 사무실에 복귀하는 것과 같은 편안함을 포함하여 자신의 이익을 옹호하려는 의지가 하룻밤 사이에 되돌리기가 쉽지 않을 수 있다고 와이본 허친슨(Y-Vonne Hutchinson)은 말합니다. 포함 컨설팅 회사 ReadySet.

Hutchinson은 "기술 및 지식 근로자에 ​​대한 수요는 여전히 전 세계적이며 여전히 부족합니다."라고 말했습니다. "그래서 그 환경으로 돌아가고 싶지 않은 노동자들은 그렇게 하지 않을 거라고 생각해요."

실제로 기술 산업 전반에 걸쳐 불황이 원격 근무의 권리를 위해 싸우는 기술 직원들에게 더 유리한 결과를 가져올 수 있다고 스탠포드 대학의 경제학 교수인 Nicholas Bloom에 따르면 작업장 관리 문제에 중점을 두고 연구합니다.

블룸은 "은행과 같은 일부 산업의 경우 경기 침체로 경영진이 직원들을 사무실로 복귀시키는 데 더 많은 영향력을 행사할 것"이라고 말했다. "현재 대부분의 기술 회사는 직원들에게 대략 그들이 원하는 것을 제공하고 있습니다. 사무실에서 일주일에 이틀 정도입니다."

 

 

그러나 원격 근무로의 전환은 특히 실리콘 밸리와 같은 곳에서 많은 미국 기술 직원에게 양날의 검이 될 수 있으며 기업이 비용을 추가로 절감하기 위해 이를 사용할 가능성이 있습니다.

블룸은 인도와 멕시코와 같은 국가를 아웃소싱 일자리의 목적지로 언급하면서 "경기 침체에 접어들면서 기술 회사들은 사무실 공간을 줄이고 더 저렴한 노동자를 고용하기 위해 이동함으로써 벨트를 강화할 것"이라고 말했다.

기술 인력 채용 회사인 Genesis10의 CEO인 Harley Lippman은 회사에 유연성을 제공하기 때문에 정규직보다 계약직을 고용하는 경향이 나타나기 시작했다고 보는 추세 중 하나라고 말했습니다. 그는 "아직 작업을 끝내야 한다"고 말했다.

궁극적으로 어떤 형태를 취하든, 기술 직원은 업계 전반에 걸쳐 상당한 방향 수정에 대비해야 할 것입니다.

McHargue는 "후보자가 제안받고 새 회사에 나타나지 않는 것을 보았습니다. 그런 일이 일어났습니다."라고 말했습니다. "나는 우리가 그런 종류의 것을 볼 것이라고 생각하지 않습니다."